Issue
こんな課題はありませんか？
人材育成・ビジネス思考
研修成果
研修で学んだことを、現場の行動につなげたい
知識を増やすだけでなく、職場に戻ってから行動が変わる研修にしたい
学び方を見る研修の成果を、社内にきちんと報告したい
「よかった」という感想だけでなく、何が変わったかを社内に伝えたい
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Approach
知識だけでなく、思考と行動が変わります
STEP 1
課題を自分ごとにする
現場に潜む課題を、対話で見える形にする
STEP 2
共通言語や解決策、
成果をつくる多様な視点を掛け合わせ、実現できる解決策をつくる
STEP 3
現場で実践する
現場で試して振り返り、自走する力を育てる
Training Style
聞くだけで終わらない。
対話によって、自分たちの答えを共創します
短い講義で考え方を学び、すぐにグループワークで使ってみる。全員の考えをボードの上で見える形にしながら、チームで自分たちの答えをつくり上げます。
POINT 1
講義とグループワークを組み合わせる
講義は短く区切り、学んだ考え方をすぐにグループで試します。知っている、で終わらせず、使える、まで進めます。
POINT 2
全員のアイデアを、
ボードの上で見える形にMiroなどのオンラインホワイトボードや、模造紙・付箋を使い、一人ひとりの考えを書き出します。発言が少ない人のアイデアも、同じ重みでテーブルに乗ります。
POINT 3
対話から、自分たちの
答えをチームでつくるファシリテーターが問いを投げかけ、意見の違いを掛け合わせながら、現場で実行できる案にまとめます。
1回の研修の流れ（一例）
- 講義で考え方を知る
- 自分の職場に当てはめて考える
- グループで出し合う
- 案をまとめて発表
- 振り返る
これは一例です。進め方や時間配分は、研修の目的と対象者に合わせて設計します。
Visualization
研修のあと何が変わったか？を
「見える化」します
研修のあとは、受講者全体の変化を「組織向けサマリーレポート」にまとめてお渡しします。社内への報告や、次の育成計画の材料としてお使いいただけます。オプションで、受講者一人ひとりに向けたレポートも作成できます。
- 標準組織向けサマリーレポート：受講者全体の変化と、次の育成に向けた所見
- オプション個人フィードバックレポート：受講者一人ひとりの力の変化と、持ち味・伸びしろ
- オプション伸びしろマッチシート：本人の力と、部門が求める力の照らし合わせ
※レポート画像はイメージです。データの取得項目や評価項目、レポートの形式は、研修の内容や目的に合わせて設計します。
研修の効果測定シート（無料ダウンロード）Why DERTA
DERTAが選ばれる理由
01
人が育つまで伴走してきた経験
教育の現場とビジネスの最前線で、人が育つまで伴走してきた経験を、研修の設計と運営に生かします。
02
自社の課題を
題材に、対話しながら実践デザイン思考と共創ファシリテーションで、自社の実際の課題を題材に、学んだことを職場で使えるところまで、体で覚えます。
03
研修の変化を、レポートでお渡し
受講者全体の変化を組織向けのレポートにまとめ、社内への報告に使える形でお渡しします。一人ひとりに向けたレポートもオプションでご用意できます。
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FAQ
よくある質問
オンラインでも受けられますか？
対面・オンラインのどちらにも対応します。
研修のあとに、どんなレポートがもらえますか？
受講者全体の変化を「組織向けサマリーレポート」にまとめてお渡しします。受講者一人ひとりに向けた「個人フィードバックレポート」と、本人の力と部門が求める力を照らし合わせる「伸びしろマッチシート」は、オプションで作成できます。
研修の内容や進め方は、自社に合わせてもらえますか？
進め方や時間配分は、研修の目的と対象者に合わせて設計します。レポートのデータの取得項目や評価項目、形式も、研修の内容や目的に合わせて設計します。
研修の効果の測り方について、参考になる資料はありますか？
受講前から3か月後まで、いつ・誰に・何を聞くかを書き込める「研修の効果測定シート」を、無料でお配りしています。
研修の効果測定シート（無料ダウンロード）
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研修の目的や対象者など、わかる範囲でお書きください。